為落實(shí)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展要求，深化三項(xiàng)制度改革，暢通人才發(fā)展通道，5月18日至19日沈陽設(shè)計(jì)院組織開展了工程項(xiàng)目經(jīng)理、營(yíng)銷經(jīng)理和主任工程師的評(píng)聘工作，共有88人報(bào)名參加。
公司黨委對(duì)此項(xiàng)工作極為重視，為確保評(píng)聘工作的公正，紀(jì)檢部門全程監(jiān)督。還聘請(qǐng)了外部專家擔(dān)任評(píng)委，且占多數(shù)，進(jìn)一步保障評(píng)聘過程的客觀、公平。面試環(huán)節(jié)，評(píng)委們對(duì)參與競(jìng)聘三序列不同崗位應(yīng)聘者的營(yíng)銷能力、工程項(xiàng)目管理能力、專業(yè)技術(shù)水平等方面進(jìn)行了考察評(píng)價(jià)，應(yīng)聘者全方位、多角度地闡述自身對(duì)競(jìng)聘崗位的定位認(rèn)識(shí)和發(fā)展方向，深入剖析目前存在的問題，以及競(jìng)聘成功后的工作計(jì)劃與目標(biāo)任務(wù)，充分展現(xiàn)了沈陽設(shè)計(jì)院人奮力拼搏、積極進(jìn)取的良好精神面貌。
這次評(píng)聘變“相馬”為“賽馬”，為實(shí)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供了多個(gè)發(fā)揮能力的平臺(tái)，拓寬了人才的上升通道，同時(shí)也打破了“身份壁壘”和“論資排輩”等隱形壁壘，讓大家看到了沈陽設(shè)計(jì)院“讓有為者有位”、不拘一格選人用人的鮮明導(dǎo)向，不僅點(diǎn)燃了大家內(nèi)心的火苗，激發(fā)了員工的奮斗激情和創(chuàng)業(yè)熱情，更為沈陽設(shè)計(jì)院建設(shè)成為一流的國(guó)際化科技創(chuàng)新型工程公司提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障。